护理人力资源管理-绩效考评基本方法

护理人力资源管理的成果要进行科学地量化，那么绩效考评就必不可少，并且至关重要，它是人力资源管理的核心职能之一，是绩效管理的核心环节。那么我们要如何进行绩效考评，从而对人员进行科学合理地激励呢？来自北京大学公共卫生学院的简伟研教授在中卫护研院第六期护理管理能力提升培训班上给出了几种常见的绩效考评基本方法。

小结：

      简教授指出，绩效考评不仅仅是为了发奖金，更是为了团队人才的培养，通过主管判断和客观佐证来综合判断团队成员的工作状态、成效以及性格气质等特点。不同考评方式的成本各有不同，作为人力管理部门，需要综合考虑绩效考评方法的成本效益，在一定的时间、精力等成本的约束下，采用最合适的考评方法。