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一、完善医院自身的治理结构 医院在发展的过程中，应当注重自身的治理结构的完善，建立起科学的现代医院管理制度，真正的做到权责分明，这样才能够为医院会计工作的开展营造良好的环境，促进医院各项工作的顺利开展。当然，要适当的对医院内部结构开展调整，适当的分散财务管理权利，这样才可以更加有效的促进财会人员之间的相互约束，最大限度的减少可能出现的舞弊行为。此外，还要健全医院自身的考核制度，结合医院发展的实际情况制定出和医院经营情况相吻合的财务指标，不给医院的发展添加过重的负担。只有这样，才能够更好的促进医院财务工作的健康有序发展，确保会计信息能够真实有效，为医院自身的发展奠定比较好的基础。 二、提升财会人员自身的道德修养 要想从根本上减少会计信息失真的问题，关键在于提升医院管理者和会计人员的职业道德修养。高素质的财会管理人员是医院健康发展的必然要求。提升医院会计人员道德素养的途径多种多样，归纳起来，比较常用的方法有： （1）要在医院内部开展诚信教育，让财务人员认识到诚信的重要性与不诚信的危害性，让医院的会计人员了解到不做假账不仅仅是道德问题，同时也是法律问题。医院的会计人员要严格的遵守《会计法》的相关规定，爱岗敬业、遵纪守法，另外还要引导会计人员在工作的过程中树立起正确的价值观和人生观，遵守会计职业道德，以会计职业发展的要求来要求自己。 （2）要对医院的会计人员实施必要的继续教育，让他们能够紧随时展的步伐。在工作中，为了保证会计人员能够跟上时展的步伐，能够更加清楚的了解目前最新的会计准则，对会计人员开展必要的继续教育很有必要。会计岗位和别的岗位有着比较大的区别，会计准则不断的在进行更新，如果会计人员不进行学习，很有可能就会造成工作中的失误。医院应当经常性的组织财会人员开展各类培训，引导他们加强继续教育，这样才可以更好的提升会计人员的综合素质，为医院的发展奠定良好的基础。 （3）要提升会计人员的综合素质，开展多种形式的业务交流，将工作中比较好的会计处理方法进行推广，让每一名会计人员都能够具备扎实的理论基础，从而减少人为因素所造成的会计信息失真，以提升医院会计部门团队的综合素质。 （4）对会计人员要开展必要的绩效考核，建立完善的奖惩制度，为会计人员的发展营造良好的空间，使会计人员愿意通过“提升技能，减少误差”来获得医院的认可、来提升自身的待遇。 三、完善医院自身的监督体系 首先，在市场经济中，会计信息扮演着十分重要的角色，对于社会经济的稳定发展也有着十分重要的影响，因此保障会计信息的真实有效不仅仅需要医院的努力，同时也需要充分的发挥社会各界的监督职能。同时还要强化医院自身的内部控制制度，强化对于会计核算的管理，医院建立起科学有效的会计岗位职责，以便真正的做到权责分明，为医院的发展营造良好的内部环境。其次，在工作的过程中还要强化医院内部的监督机制，在医院内部形成比较好的内部控制体系，形成相互牵制的岗位管理制度。同时还要充分的发挥医院内部审计的作用，及时的发现医院财务管理中可能存在的问题，并积极的给予解决，这样就可以很好的避免会计信息失真，进而保障医院在新时期的健康发展。再次，国家的税务部门和财政部门都是会计信息的使用者，同时也是会计信息的监督者，各个部门在工作的过程中应当充分的履行自身的职能，强化对医院会计信息的监管和审查，建立科学有效的监督机制。总之，只有医院自身的不断的优化财务管理机制，社会、国税部门等多方面不断的加强监督与管理，才能尽可能的确保会计信息的真实有效，为制定科学有效的医院财务预算提供可靠的依据。
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